Контакт-центр (056) 78-70-104
 
Контакт-центр (056) 78-70-104
23.04.2015 / 14:39
Вознаграждение и поощрение персонала
Мы совершенствуем систему вознаграждения, чтобы адекватно поощрять заинтересованность работника в результативности и эффективности предприятия.

Уровень «гарантированной оплаты» (окладов, ставок) устанавливается в соответствии со сложностью работы, объемом ответственности и необходимой квалификации. Размер «переменной части» зависит от достижений, как работника, так и компании в целом. Кроме того, пакет льгот и дополнительных поощрений добавляет завершенности принципа «лучше работаешь - больше зарабатываешь».

ПАО «Днепропетровскгаз» имеет прозрачную систему оплаты труда, и наши сотрудники получают стабильный справедливый заработок.

На практике это означает:

  • официальное трудоустройство, соблюдение требований законодательства и учета справедливых ожиданий работников, придает уверенности и возможности планировать будущее;
  • своевременную, прозрачную и стабильную заработную плату с отчислениями во все фонды социальной защиты, что в свою очередь гарантирует получение помощи от указанных фондов;
  • социальные льготы по законодательству и дополнительные поощрения;
  • возможность дополнительного материального поощрения работников за вклад в развитие и операционную деятельность предприятия.

Предприятие создает комфортную и конструктивную рабочую атмосферу, дает возможность сотрудникам получать признание и вознаграждение за свои достижения. Мы делаем все возможное, чтобы даже при новых вызовах рынка и неблагоприятных обстоятельствах повышать доход работника до конкурентных уровней: оптимизируем бизнес-процессы, улучшаем услуги, стараемся заложить адекватный уровень оплаты в тарифицируемые услуги.

Социальные гарантии, льготы и условия труда

Наши условия труда и социальная программа предоставляют работнику уверенности и стабильности: помогают работнику сфокусироваться на рабочих задачах и наиболее полно воплотить свой потенциал.

ПАО «Днепропетровскгаз» - предприятие с высоким уровнем социальной ответственности.

Кроме законодательно установленных норм, наши сотрудники получают дополнительные поощрения, помощь, льготы, среди которых:

  • поддержка молодых специалистов;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • новогодние подарки детям работников;
  • оздоровление работников и членов их семей;
  • материальная помощь;
  • обеспечение спецодеждой, инструментом;
  • компенсация спецпитания.

Размеры и правила предоставления таких льгот закреплены в долгосрочном коллективном договоре и других внутренних документах, фиксирующий взаимные длительные договоренности и партнерство между работниками и компанией. Внедрение реалистического, прозрачного, понятного и четкого коллективного договора на предприятии было поддержано профсоюзными организациями отрасли.

Наше предприятие придерживается стандартов в вопросах заработной платы, продолжительности рабочего времени и условий труда, социального страхования, охраны труда. Существуют специальные льготы и условия для работников, работающих во вредных или тяжелых условиях труда.

Кроме того, современный работник ПАО «Днепропетровскгаз» имеет возможность разносторонне развиваться в спорте, искусстве, имеет возможность ежегодно оздоравливаться и оздоравливать свою семью и детей в детском оздоровительном заведении «Голубое пламя», который расположен на побережье Азовского моря.