Контакт-центр (056) 78-70-104
 
Контакт-центр (056) 78-70-104
23.04.2015 / 15:08
Розвиток кар'єри
Наші працівники отримують можливість підвищити свій професійний рівень і задовольнити свої амбіції в поступовому кар’єрному рості. Кожен сумлінний працівник може зробити важливий внесок у результати підприємства, тому ми заохочуємо ініціативність, відданість справі, бажання працювати, проявляти себе і приносити користь компанії.

Фактично, ключі до кар’єрного зростання лежать у руках працівника, анаша компанія надає підтримку у можливості себе проявити в робочих ситуаціях та можливості пройти навчання, необхідне зі старту кар’єри або для ефективного виконання роботи. 

Підприємство працює в галузі, що є відносно консервативною з огляду на технологічний комплекс, вимоги безпеки та масштаби клієнтської бази, яку обслуговує. Це одна з причин фокусування на розвитку зсередини, «знизу–уверх». На практиці, при заповненні керівних вакансій компанія спершу розглядає кандидатів з внутрішнього кадрового резерву – хоч це і не єдиний спосіб побудувати кар’єру в нашій компанії. 

На підприємстві вдосконалюється система кадрового резерву, що дає працівнику можливість будувати бажану кар’єру – професійну горизонтальну або управлінську вертикальну. Багато керівників середньої та вищої ланки ПАТ «Дніпропетровськгаз» пройшли шлях від професій слюсаря, монтера до посад, що впливають на здоров'я та життя всього підприємства. 

Але в умовах, що динамічно змінюються – змінюємося і ми. На деякі посади в підприємстві ми будемо раді запросити професіоналів ззовні, що допоможуть компанії розвиватися відповідно до викликів часу. Про наявність вакансій в ПАТ «Дніпропетровськгаз» ви можете дізнатись у розділі «Вакансії».

Навчання та професійний розвиток

Щоб відповідати вимогам часу та викликам майбутнього, ми створюємо сприятливі умови для професійного розвитку наших співробітників.

Для кожної категорії персоналу та спеціалізації, поновлюються або розробляються плани навчання, що реалізуються у зовнішніх закладах або на базі навчально–курсового комбінату підприємства. З огляду на специфіку галузі, розгалужену інфраструктуру та вимоги технологічних процесів, компанія приділяє найпершу увагу навчанню саме виробничим спеціальностям та основним професіям, що лежать в основі бізнесу. 

ПАТ «Дніпропетровськгаз» організовує як зовнішнє, так і внутрішнє навчання. До навчання залучаються як власні фахівці (в ролі експертів, інструкторів, тренерів), так і зовнішні установи та постачальники послуг з навчання. 

Так, на практиці бачимо, що поєднання аудиторського навчання з потужним акцентом на навчання в роботі дає найкращий результат у плані опанування реальними практичними навичками. 

Навчальний центр

Студентам та учням навчальних закладів